令人欢欣鼓舞的年轻人出人头地

近来，在为Deepseek一鸣惊人天下闻的欢欣鼓舞中，最欣慰有加的，我认为，莫过于是从中看到了年轻人的出人头地。

人们看到，以梁文峰为首的Deepseek140人团队，清一色的全是年轻人，很年轻的人。很多人都还是在校生。与此同时，人们又得知，还有其他一些在世界上叫得响的品牌，也都是由年轻人挂帅，以年轻人为主体的团队打造。如大疆无人机汪滔团队，宇树科技王兴兴团队，游戏科技冯骥团队。之前还听说嫦娥奔月团队的平均年龄也很轻。

更重要或最为令人惊喜的，是其中有些年轻团队创新而成就的神器，甚至还是关乎国运的。年轻人出人头地了；关乎国运之器，由年轻人执以脱颖而出，这正是确确实实的国运所在啊！常言说，有年轻人才有未来。周全的说法，应该是：有年轻人脱颖而出的国之当下，也才有国之未来。

当人们欢呼优秀的年轻人团队之于国运有作为时，更应该思考总结的是，到底是什么样的环境才能让优秀年轻人团队出人头地？必须认识到，能够让年轻人大有作为的环境，才是决定国运的基础性或决定性因素。

这个问题，肯定不是我这样一篇短文可以说清楚，说透彻的。但简单的谈谈个人想法，应该还是可以的。

我能想到的，是四个方面的要素。

首要的是理念，及其引导、生发的全社会氛围。

什么理念？

就是“尊重知识，尊重人才”。

这八个字今天看来，没人会觉得有石破天惊之义。但过来的人都清楚，如果不是这八个字对认知的根本性扭转，人们还长久地沉溺在“知识越多越反动”的社会氛围中，那就根本不可能有改革开放以来的大发展，也不可能在今天有这样一些优秀年轻人创新团队涌现出来。

人们都知道，“两弹一星”的成功，就是决定国运的。回顾那一段艰难而辉煌的岁月，不知道人们有没有意识到，如果不是搞“两弹一星”的人才得到了保护，还能不能搞出来“两弹一星”，肯定是要打问号的。也就是说，当大环境不具备条件“尊重知识，尊重人才”时，好在国家采取有力措施，为当时那些搞“两弹一星”的优秀人才提供了“两个尊重”的小环境。

“两个尊重”理念，对思想观念及其社会氛围，起到了根本扭转性的作用。有了“尊重知识，尊重人才”成为国家理念的理所当然和社会氛围的自然而然，也才有了中国的今天，也将会拥有未来。

当然，光有理念、氛围，还是不够的，还必须有运作上的国家战略来体现落实之，实现成果之。

国家战略，是我能想到的第二个方面的要素

“科教兴国”是我国的国家战略。

这个战略，显然来自于“尊重知识，尊重人才”的理念。谈这个大战略的方方面面，不是我能胜任的。我能看到的一个最简单的事实是，有数以亿计的各类人才经由“科教兴国”战略化育出来，他们遍布祖国大地，正在并还将陆续充实到各行各业中大有作为。特别是，优秀的年轻人团队大量涌现出来了。

试问，有这样的战略实施和实现，前途是可以限量的吗？

第三方面我能想到的，是市场体系。

这方面的重要性更不需要我多说。只说一句，如果不是还有市场体系存在，前文提到的涌现于民营企业的优秀年轻人团队、还包括华为这样的优秀民营企业，是不可能出现的。苏联输掉了冷战，好像不少人忽略了还有一个重要原因，就是它不搞市场，社会失去了谋发展的动机和动力。

第四个方面，我能想到的，是要有开放的格局。格局，既是胸怀，更是实务。现在我看到美国及西方这方面在严重倒退。有些政客居然荒唐到中国大蒜也危险也要禁的地步。由这样的政客小肚鸡肠下去，恐怕非美国及西方之福呢。

插图系AI绘“朝气蓬勃的年轻人”