NPD老板，当代周扒皮

在职场这个大舞台上，我们都希望能遇到一个开明、公正且善解人意的老板。然而，有一种老板却像“当代周扒皮”一样，给员工带来无尽的困扰，他们就是患有自恋型人格障碍（NPD）的老板。

先来说说我的朋友小李的经历吧。小李所在的公司，老板是个典型的NPD。这位老板每天早上都要开冗长的早会，他在会上总是夸夸其谈自己的丰功伟绩。

比如，他会说：“看看公司现在发展到这个规模，全靠我当初的眼光和决策。要是没有我，你们现在都还在大街上找不到工作呢。”

而实际上，公司能发展到现在的规模，是整个团队多年来努力的结果，其他高层管理人员和基层员工都付出了心血。但这位老板从不肯承认别人的贡献。

在工作分配上，NPD老板的行为也很不合理。他会把自己的喜好作为评判标准。有一次，公司有一个非常重要的项目，小李所在的团队里有好几个人都非常适合主导这个项目，他们有着丰富的经验和创新的想法。

但是老板却把这个项目的负责人职位给了他自己的亲信，尽管这个亲信在相关领域的经验并不是很足，只是因为和老板关系亲近。

当小李和其他成员提出异议时，老板就脸色一沉说：“这是我的决定，你们做好自己的事就行了。我做出这个决策肯定是基于公司整体利益考虑的，你们可别妄图质疑我的眼光。”

然而，结果项目因为负责人能力不足而进展缓慢，出现了很多问题。

这位老板对待员工的薪资和福利也相当吝啬。他觉得自己给员工提供了工作就已经很不错了，却从不考虑市场行情。

有几次行业内其他公司给同岗位的员工大幅涨薪，福利也增加了不少，大家委婉地向老板提出适当调整薪资的请求。

老板却认为员工是在威胁他，在全体员工大会上愤怒地说：“你们要是觉得不满意现在的工作环境和待遇，可以随时走人啊。外面有的是人排队想进来取代你们呢。”这让员工们心里很不好受，工作积极性受到了极大的打击。

还有一次，公司遇到了一些经营上的困难，业绩有所下滑。这本应是由老板带领大家一起想办法解决的问题。

可是，他却把责任全部推到员工身上。他召开员工大会，说：“看看现在公司的业绩变成什么样了，都是你们平时工作不努力造成的。你们每天都在公司里混日子，还领着公司的工资，我真的是太仁慈了。”

而实际上，员工们都一直在努力工作，并且已经发现了一些市场和内部管理的问题，正准备向上反馈呢。

在对待员工的职业发展方面，NPD老板也是独断专行。公司里的员工如果想要晋升，不是靠自己的能力和业绩，而是要看是否对老板唯命是从。

小李的一位有才华的同事，工作能力强，业绩也非常突出，多次在公司内部的项目中展现出独特的见解并取得了优异的成绩。

可是，每次晋升的机会都轮不到他，因为他不太会迎合老板。而那些会拍马屁的员工，哪怕工作能力平平，却能得到更多的晋升机会。

面对这样的“NPD老板 - 当代周扒皮”，员工们很无奈。但他们也不是毫无办法。

首先，员工要意识到老板的问题，不要把自己的情绪完全归咎于自己。

在工作中，要尽量保持工作和生活的平衡，不要让老板的无理要求影响到自己的心理健康。

如果可能的话，员工可以尝试和老板做建设性的沟通。但这种沟通要讲究策略，要以数据和事实为依据，而不是单纯地情绪性倾诉。

不过对于像这种极度自恋的老板来说，这种沟通往往难度很大。

当在一个公司里长期遭受这样的对待，而且看不到改变的希望时，员工也可以考虑寻找新的工作机会。

毕竟，在一个健康积极的工作环境中，才能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。总之，我们要认清“NPD老板”这种职场“毒瘤”，保护好自己的权益，勇敢地追求更好的职业未来。