退休就退休了，千万别想不开返聘回去上班！职场定律“人走茶凉”

关于退休人员返聘的争议一直不断，但是一方面由于人才资源的短缺，另一方面单位里经验担当的老人慢慢退出了历史了舞台，年轻一代又无法独当一面。别看明面里单位一边高喊“干部队伍年轻化”的口号，暗地里单位却在综合各方面因素考虑返聘，向调休人员抛出橄榄枝。

“莫老，单位想返聘您回来当顾问，薪资不变！”

“段姐，单位里小年轻难当大任，想请您重新出山，要不要回来帮带带年轻人？”

退休后老伴天天上班，子女不是在上学就是在外地工作，同期退休的老姐妹忙着带孙子，广场舞不想跳了，太极不想打了，一个人天天在家对着几面墙，是不是觉得无所事实，没意思了？突然接到原单位领导的电话，是不是心里小得意，还喜滋滋的？心想：看吧，单位里没我就是不行。

打住，咱高兴归高兴，但是千万别没思虑清楚就答应了。首先问问自己返聘回去图什么？有心有力，还能发光发热？图哪点工资？还是图给自己累出个好歹来给医院送钱？

单位为什么想返聘你回去？

单位返聘你可不是图你“老当益壮，青春活力”，说白你是为你的“经验资源”。但是你想过吗，单位里本来就是一个萝卜一个坑，你多干一天，年轻人就少一天上位的机会。说不定你还有几年才退休的时候，别人就开始盘算着你快点退休，好给他们让位了。你这一回去，年轻人怎么坐的住！你占着位置等于变相堵了年轻人的路。背地里指不定说你“占着茅坑不拉屎”呢！你说回去图个啥？

正所谓“老将不退，新兵难立”。现在职场已经不是“论资排辈”的时代了，干部队伍越来越年轻化，真的不乏九几后和00后。年轻人能熬夜、能背锅、能996，问问自己你能吗？你再有能力、再有经验，能干过野心勃勃的小年轻，能熬得过他们？

再说说福利待遇，返聘可能没有退休前高，五险一金，企业年金，节日福利可能也没有了，甚至连加班费都没了。返聘回去也不是劳动关系，是劳务关系了，要是哪天想辞退你，补偿金都不用给。

退休前你工作期间出个意外，还能报工伤。返聘期间出意外可不算工伤，人性点的单位会按“人身损害”赔偿一些医药费，误工费什么的就别想了。扎心的是要你工作累出个病来，医保的报销比例可能降低，说不定返聘的那点工资都不会付医药费的。

退休前你是部门的顶梁柱，返聘回去可不一样了，说不定会成为“背锅专业户”，这位置的转变你能适应不？但凡工作出现一点问题，你可能就是第一个被拿来开刀的。单位里年轻人可能表面一口一口“老师”的叫着，背后可能天天吐槽你“老古董”。你在年轻眼里可能就是：倚老卖老、不思进取、站着位置不干活。甚至你工作上的一点小失误都会被吐槽增加他们的工作负担，退休了还来给人添麻烦。

还有现在技术更新迭代快，年轻人能接受新事物，上手也快，你跟不上了就会被认为拖后腿，工作就很难开展，别人也不会向你退休前那样认真配合，甚至拖延不配合，更严重的还可能刁难你。

返聘后可能你会更加忙碌，老伴抱怨你不管家里的事，子女需要你帮忙时，你说你在上班，时间久了，难道亲情不会淡吗？

张文宏医生在一场演讲中郑重表示：“我说到做到60岁，我director我肯定就不做了，我做到65岁，我专家门诊都不出了......年轻人，你们得赶快成长起来，哪些人想做主任的，你们现在就得准备好，我这里有一个承诺，就是说，我一定不会占着你们的位置，让你们出不来.....该退休就退休，给年轻人腾位置.....”

“女职工目前还能55岁办理退休，我已经过了50的坎，再过5年我也立即退休，就算领导有心向留我，我也不会选择返聘。如果没有经济压力，就尽早退休吧，在岗位上多待一秒，精神就紧张一秒，现在都主张腾位，都开窍点吧。”

退休了就好好享受生活吧！年轻的时候没时间陪家人，没时间享受人生，回归家庭多陪陪家人。趁着现在身体还硬朗，旅游、钓鱼、跳广场舞、打太极难道不香吗？都不喜欢，那就培养自己的爱好，书法、下棋、摄影、种花、种菜，总有一样适合你的。

退休了，就别再当“职场老黄牛”了！人生的下半场，拼的不是谁更拼，而是谁更会享受生活。好好回归家庭，保重身体，过的开心才是退休的正确打开方式。

辛苦了一辈子，不就图退休后能安享晚年吗？所以在返聘这事上，千万不要犯糊涂！